Flu é derrotado na Justiça do Trabalho em ação do goleiro Júlio César. Decisão é em primeira instância

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As pendências e processos judiciais seguem atrapalhando as finanças do Fluminense. Dessa vez o Tricolor foi condenado a pagar uma indenização ao goleiro Júlio César, que defendeu o clube entre 2014 e 2018. A decisão é em primeira instância e ainda cabe recurso. O jogador ingressou na Justiça do Trabalho pedindo mais de R$ 1 milhão por conta do não pagamento de verbas rescisórias.

Entretanto, a juíza Nelie Oliveira Perbelis, da 30ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro do Tribunal Regional do Trabalho da Primeira Região (TRT-1), entendeu que o jogador deve ser indenizado em R$ 814 mil. Na sentença ela alega que “o réu, em sua defesa, confirma o não pagamento das verbas rescisórias e das parcelas relativas ao direito de imagem ao argumento de que passa por problemas financeiros”.

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Dentre os valores solicitados pelo goleiro, quase R$ 260 mil se referem a parcelas não depositadas do FGTS e quase R$ 200 mil de não pagamento de gratificações e férias. Além disso existem valores referentes a multas e honorários. O Fluminense pode recorrer da decisão. Entretanto, a ideia é tentar chegar a um acordo com o arqueiro para verificar como vai pagar pela quantia.

ST


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9 thoughts on “Flu é derrotado na Justiça do Trabalho em ação do goleiro Júlio César. Decisão é em primeira instância

  • 03/11/2020 em 11:06
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    Mais um que saiu do Fluminense e sumiu !

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  • 03/11/2020 em 11:44
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    Sinceramente causa espanto a frequência com que ex jogadores acionam o Clube.
    Será que nenhum iluminado consegue incluir o pagamento do que é devido na transação quando da saída do atleta para outro Clube?
    Creio ser possível acordo nesse sentido e diminuir quase a zero a frequência com que passamos por tal situação.
    O Clube venda o futuro para pagar o passado, não há como caminhar a passos largos rumo às conquistas tropeçando em obstáculos criados pela nossa própria administração.

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  • 03/11/2020 em 18:10
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    A justiça trabalhista é uma das mais rígidas da legislação, vc pode pagar o devido corretíssimo, mas se o trabalhador ingressar com alguma ação, com certeza, no mínimo ganhará em parte. Esse setor em uma empresa tem que ter um assessoramento jurídico de primeira.

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